Die Entscheidung für einen Kandidaten/eine Kandidatin

Nachdem Sie alle Kandidaten interviewt haben, ist es an der Zeit, eine Entscheidung zu treffen, die selten einfach zu treffen ist, da sie von vielen Faktoren abhängt. Besonders in privaten Haushalten, in welchen die Persönlichkeit des Personals eine große Rolle spielt, sollten Fehler in der Auswahl vermieden werden. 

 

Eine Wissenschaft dazu gibt es nicht, oft kommen die richtigen Entscheidungen aus dem „Bauchgefühl“ heraus. Wählen Sie die Person aus, mit der Sie sich am wohlsten fühlen. 

 

Alternativ können Sie dem potenziellen Kandidaten auch vorschlagen, ein oder zwei bezahlte Probetage in Ihrem Haushalt zu machen. Beobachten Sie, wie der Kandidat arbeitet und mit den anderen Hausangestellten sowie den weiteren Familienmitgliedern umgeht.

 

Folgen Sie dem Prozess mit einem informellen Gespräch, um festzustellen, wie Sie sich fühlen, bevor Sie sich entscheiden.  Wenn Sie niemanden finden, den Sie beschäftigen möchten, geraten Sie nicht in Panik. Entscheiden Sie nicht aus Verzweiflung. Dies ist der schlechteste Ansatz. Eine Alternative in dieser Situation wäre, jemanden für’s Erste nur kurzfristig einzustellen. 

 

Referenzen prüfen

 

Sobald Sie das endgültige Angebot gemacht haben, bleibt nur noch eines übrig: die Referenzen der Hausangestellten zu überprüfen. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten dies zu machen, z.B. per Post, telefonisch, durch Dritte oder persönlich.  Überprüfen Sie alle Referenzen, und glauben Sie nicht jedem Dienstzeugnis, sobald Sie es gelesen haben.

 

Gehen Sie den Bewertungen Ihrer potenziellen Arbeitnehmer nach und suchen Sie nach Erläuterungen und Gründen zu Referenzwerten. Sobald diese zu Ihrer Zufriedenheit überprüft wurden, können Sie das Startdatum bestätigen und auch schon den Vertrag vorbereiten.